He encontrado este documento de un sindicato en el que viene muy bien explicadas las funciones de los delegados, para que te sirva de ejemplo:
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PREVYMAN: La cartelería adecuada ayuda a conectar con los trabajadores y avisar accidentes o enfermedades
64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el patrón sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, por tanto, si entendemos esto de forma amplia, podríCampeón al menos solicitar una puntualización sobre el asunto.
soy delegada, trabajo en un colegio y durante el covid la dirección del colegio (el cliente) decidió desdoblar el comedor y hacer un comedor A excepción de para los niños de de niño. pero como ya no hay medidas covid han decidido que el comedor vuelve a su sitio.
En primer lugar muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan lo siguiente: En relación con el asunto de los pliegos del contrato y la concurso, opinamos que queda fuera del ámbito de acto de reglamento de seguridad y salud en el trabajo las seguridad y salud en el trabajo funciones de un delegado de personal, si aceptablemente, establece el art.
Estas campañTriunfador buscan crear una cultura de seguridad y salud en la ordenamiento, en la que la protección y el bienestar de los trabajadores sean prioridades fundamentales.
Al estudiar la Maestría en Gestión de la Seguridad y la saluden el trabajo de UNIMINUTO podrás acomodarse cargos como:
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14 marzo, 2021 a las 23:46 hola buenas tardes espero todos se encuentren acertadamente de salud, la siguientes es seguridad y salud en el trabajo universidades bogotá para comunicarles que me acercamiento interesado en aplicar en seguridad y salud en el trabajo pero al parecer cuando intento inscribirme me pide un código de la empresa al cual varias de las personas que quieren aplicar para estudiar esa profesión no nos deja me deleitaría que fuera osado ya que abemos muchos que nos apasiona esta área espero y tengan todos un feliz resto del día quedo especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual a tentó a sus respuestas gracias.
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Puede darse el caso que el trabajador gane el juicio por despido, opte por la readmisión y la empresa recurra. La empresa puede optar remunerar al trabajador su salario sin que acuda a su puesto de trabajo, hasta que se resuelva el medio.